РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии

^ РАЗДЕЛ IХ

Пути и средства развития систем денежного роли работников в странах Балтии


9.1.Внедрение Европейской социальной модели и улучшение денежных устройств, как средство решения социально-экономических заморочек государств Балтии

Как показал нехороший опыт развития Балтийских государств и РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии положительный опыт европейских государств системы денежного роли работников в результатах деятельности компаний можно удачно использовать исключительно в рамках определенной модели развития экономики и социальной сферы. Вступив в Европейское Общество, Балтийские страны избрали РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии Европейскую социальную модель. Для того, чтоб выстроить эту модель рассматриваемым странам нужно сделать целый ряд умственных, кадровых, организационных и законодательных усилий. Назовем главные направления и виды грядущей работы.

1.Стоительство соц институтов РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии нужных для организации деятельности работников и бизнесменов – профсоюзов и ассоциаций бизнесменов.

2.Включение страны в налаживание диалога меж соц партнерами.

3.Принятие мер по расширению численности среднего класса, который является главным носителем общественного РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии опыта и движущей силой развития общества на современном шаге. Люди, находящиеся за чертой бедности всеполноценно не включены в социально-экономическую жизнь, не врубаются в какие-либо схемы роли в управлении предприятием.

4.Введение соц партнерами РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии и поддержка государством всех форм роли работников в управлении предприятиями: прямого, косвенного роли, ведения и заключение коллективных договоров, денежного роли.

5.Сглаживание соц противоречий в обществе средством использования систем прогрессивного налогообложения доходов РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии и имущества населения, развития систем общественного страхования и общественного обеспечения, бесплатного либо льготного предоставления важных услуг нужных для формирования возможностей человека – образования, здравоохранения, соц услуг.

6.Защита труда на рабочем месте, регулирование длительности труда РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии и отдыха, ликвидация всех форм дискриминации работников.

Вместе с принятием мер по построению современной социальной модели, немалые усилия странам Балтии нужно сделать и для сотворения денежных устройств, институтов и инструментов, которые РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии могут поддерживать равновесное социально-экономическое развитие. В этом направлении предстоит выполнить последующие меры.

1.Развивать национальные рынки акций, облигаций и других ценных бумаг, расширять набор используемых денежных инструментов.

2.Перевоплотить денежные инструменты РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии в основной источник формирования капиталов компаний и из-за этого существенно повысить уровень сбережений населения, «связать» свободные валютные ресурсы резидентов.

3.Поощрять концентрацию капиталов и рост из-за этого числа государственных акционерных компаний РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии.

4.Поддерживать создание новых денежных институтов, которые бы занимались мобилизацией и инвестированием свободных денег населения балтийских государств – вкладывательных фондов, фондов управления ценными бумагами компаний, сбер обществ, в том числе на предприятиях, и т.д РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии.

5.Создать и ввести денежные механизмы изъятия экономически не обоснованных доходов населения, которые подрывают действие систем мотивации работников и бизнесменов, равно как и поддержки тех категорий населения, которые оказались в сложном вещественном положении не по РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии собственной вине. Это могут быть системы завышенного налогообложения сверхприбылей, издержек на приобретение и владение средствами роскоши, с одной стороны, социальные выплаты, налоговые послабления и натуральные льготы, с другой стороны.

6.Увеличивать «финансовую РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии культуру» населения на государственном уровне. Достигнуть этого можно: средством неизменного обучение работающего населения основам экономики и денег(lifelong learning); углубленного исследования денежных и экономических вопросов студентами колледжей и вузов; проведением РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии государством компаний в средствах массовой инфы, выпуска и бесплатного распространением специальной литературы; распространением инфы в Вебе на государственных языках.


9.2.Первоочередные меры по развитию систем денежного роли работников в странах Балтии

Система денежного роли работников РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии в результатах деятельности компаний может вводиться в странах Балтии уже в текущее время. Но для ускорения ее внедрения целенаправлено воплотить набор организационных, информационных и законодательных меры:

1.Внедрение систем денежного роли РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии в странах Балтии должно проходить совместными усилиями профсоюзных организаций и проф организаций бизнесменов. Государству при всем этом следует выступать зачинателем проведения встреч представителей соц партнеров на государственном и отраслевом уровне, так как степень развития общественного РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии диалога в Латвии, Литве и Эстонии недостаточно велика.

2.В согласовании со сложившейся в Европе практикой, целенаправлено принятие специального закона о системах денежного роли либо ряда законодательных актов по отдельным схемам денежного РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии роли. Действующее национальное законодательство должно быть приведено в согласовании с новыми законами.

3. В анализируемых нами странах целенаправлено уже на данный момент развивать как системы денежного роли работников в прибылях, та и РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии системы роли работников в активах компаний.

4.Нужно освобождение от налога на личные доходы и соц взносов части распределяемой посреди работников компаний прибыли, если она инвестируется работниками в предприятие на определенный срок РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии, Этот срок может быть установлен, к примеру, в 5 лет. В случае преждевременного изъятия прибыли работником налоговые льготы могут уменьшаться либо даже отменяться. . 5.Часть прибыли распределяемой посреди работников по итогам года следует приравнять к дивидендам и РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии облагать ее подходящим налогом на дивиденды, а не «зарплатными» налогами(подоходным налогом и взносами общественного страхования). Это уменьшит экономическую нагрузку на доходы предприятия, которые употребляются для увеличения производственной мотивации работников РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии.

6.Установить, что акции(толики капитала), равно как и другие ценные бумаги компаний, распределяемые посреди работников как толики прибыли, равняются к дивидендам и подлежат соответственному налогообложению. Это мера очень принципиальна для поощрения РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии развития денежных инструментов и рынков ценных бумаг в странах Балтии.

7. Принять особые меры по поощрению внедрения систем денежного роли на малых и средних предприятиях, на которых занято подавляющее число работников в странах Балтии. Эти меры РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии должны будут в основном относиться к схемам рассредотачивания части прибыли и прироста цены продукции, так как рассредотачивание толикой компании меж огромным числом работников будет вызывать огромные технические трудности. Они позволят также обеспечить РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии за счет мобилизации средств работников финансовыми ресурсами развития малые и средние предприятия.

8.Следует отменить имеющийся в коммерческом законодательстве запрет на эмиссию акций персонала в акционерных обществах( в Латвии к примеру, в размере РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии 10% основного капитала);

9.Разрешить выпускать акции персонала в акционерных обществах не только лишь за счет незапятанной прибыли общества, да и за счет сделанных из незапятанной прибыли резервов и (с согласия имеющихся РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии акционеров) – за счет невыплаченных дивидендов прошедших лет;

10.Ввести в коммерческое законодательство норму, разрешающую обществам с ограниченной ответственностью (в Эстонии – приятельствам, в Литве – закрытым акционерным обществам) выдавать работникам безвозмездно за счет прибыли РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии и резервов толики в главном капитале компании, не дающие им права голоса, но дающие право получения дивидендов из незапятанной прибыли общества;

11.Высвободить от уплаты «зарплатных» налогов (подоходного и общественного) выплаты работникам из незапятанной РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии прибыли общества, если эти выплаты осуществляются не средствами, а в форме оплаты услуг по образованию, исцелению, отдыху либо улучшения жилищных критерий работника и членов его семьи. Может быть введение других ограничений на РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии подобные безналоговые выплаты по опыту государств ЕС.

12.Практически имеющееся в странах Балтии роль работников в активах и в пассивах (в капитале) предприятия следует конвертировать в элемент системы денежного роли.

Для этого нужно, по РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии опыту Германии (см. часть 4.1), законодательно закрепить нормы о том, что: а)при получении валютный, либо других форм процентных займов от работников предприятие должно гарантировать им выплату процентов на уровне не ниже, чем РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии средние ставки по депозитам коммерческих банков. С такового дохода работника можно было бы задерживать фиксированный подоходный налог по эталону введенного в Латвии в 2008 году (ставка 5% и 7%); б)при получении от работников инвестиций РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии рискового нрава предугадать в законе возможность выплаты им процентов на уровне практически зафиксированной в данном году рентабельности откорректированных пассивов (исключая из пассивов резервы переоценки, доходы будущих периодов и другие не вкладывательные статьи РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии). Такие доходы работников можно было бы облагать этим же фиксированным налогом по пониженной ставке (5% либо 7%). 13.Представляется целесообразным в Латвии возвратиться к опыту отказа от ограничений в страховании работников (в т РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии.ч. с скоплением средств) которые обширно применялся до 2001 года. Тогда были введены как количественные (10%, а потом 20% заработной платы), так и высококачественные (запрет на выдачу займов под залог скоплений, отсутствие долгов по налогам) ограничения на РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии страхование по заболеванию. Опыт Латвии и других европейских государств указывает необходимость сохранения количественных ограничений при отказе от количественных лимитов.

Полностью данная рекомендация относится к Литве и Эстонии, хотя в их имеются свои РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии специальные ограничения.

14.Работы по распространению систем денежного роли работников целенаправлено провести на муниципальных предприятиях, на которых уже накоплен опыт ведения общественного диалога. В таком случае будет нужно ровная поддержка муниципальных институтов, которые РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии управляют этими предприятиями. Жд предприятия государств Балтии полностью подходят для отработки моделей внедрения систем денежного роли.

Необходимо подчеркнуть, что принятие всех перечисленных мер не приведет к отрицательным фискальным последствиям в форме понижения РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии доходов общественного бюджета страны и доходов бюджетов самоуправления, как этого боятся некие руководители налоговых служб. Это не произойдет в силу того, что данные меры только легализуют имеющиеся выплаты зарплат «в конвертах РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии», представляющие из себя на практике передачу работникам части дивидендов, начисленных участникам общества. В текущее время это происходит, к примеру, в Латвии последующим образом. Дискуссируется решение выплаты активному работнику из заработанной им прибыли суммы в РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии 1000лат. Законный путь выплаты связан с начислением работнику премии в размере 1000 лат. Работодатель сверх этой премии платит в бюджет 240 Ls соц платежей. Итого выплата обходится работодателю расходами суммы в 1240 лат. Работник после РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии удержания «зарплатных» налогов получит в руки около 700 лат(с учетом необлагаемого налогом минимума в 80 лат). Разница (1240 - 700 = 540 лат) поступает в бюджет.

Для экономии налоговых платежей управлением компании принимается решение выплату официально РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии не оформлять. В конечном итоге расходы конторы уменьшаются на 1240 лат, а прибыль к налогообложению по ставке 15% возрастает на ту же сумму. После уплаты налога незапятнанная прибыль в сумме составляет 1054 лат остается участникам РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии конторы в форме дивидендов. Они могут передать ее работнику как поощрение – роль в прибыли, оставшееся в сфере теневой экономики, или в форме подарка (в Латвии подарки налогом не облагаются, в Эстонии и РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии Литве – облагаются, если даритель и одаряемый не родственники). В любом случае бюджет налогов с этих сумм не получает, а валютные суммы пополнят фонд употребления, усиливающий развитие инфляционной спирали.

Не считая того, следует учесть РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии, что внедрение систем денежного роли приведет к росту объемов производства и доходов, другими словами налогооблагаемой базы, а это позволит существенно прирастить объемы налоговых поступлений в бюджет страны, самоуправлений и фондов общественного РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии страхования.


9.3Ориентиры муниципального управления системами денежного роли работников в странах Балтии

При внедрении систем денежного роли работников в результатах деятельности компаний, страны государств Балтии должны ориентироваться на опыт работы других европейских РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии государств. Управление процессом внедрения рассматриваемых систем в их происходило, как было отмечено рядом профессионалов, при соблюдении целого ряда принципных моментов:

1.Формы и определенные схемы денежного роли работников в странах Балтии должны определяться самими соц РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии партнерами. Правительство должно создавать условия для внедрения всех главных схем денежного роли наработанных в «старых» европейских странах, так как любая из имеющихся европейских схем решает определенный круг заморочек, и нет РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии универсальной, применимой для всех случаев.

2.Для удачного деяния схем денежного роли степень охвата работников должна быть наибольшей.

При предоставлении льгот по налогам, в утверждаемых государством схемах, нужно найти: малый процент охвата работников схемой на РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии предприятии; право включения в нее схему занятых, включая занятых полное либо неполное рабочее время, работающих на критериях временного договора; наличие в схеме права на всех работников, независимо от их пола, возраста РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии, профессии и т.д.

3.Правительство должно найти и зафиксировать: лимиты и аспекты калькуляции общей сумы прибыли либо капитала, распределяемых посреди работников, в также аспекты рассредотачивания этой суммы меж отдельными работниками. Эти аспекты должны РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии обеспечивать работникам равные права вне зависимости от размера получаемой ими зарплаты, стажа работы на предприятии, места в иерархии предприятия и т.д.).

4.При выборе критериев доступа работника к схемам следует учесть наименьшую РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии длительность занятости на предприятии, различия меж активными работниками и работниками, находящимися на пенсии и т.д.

5.Следует совершенно точно фиксировать период удержания прибылей либо акций на предприятиях в качестве инвестиций, формулировать РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии критерий преждевременного изъятия этих инвестиций.

6.Правила инвестиций и администрирования разных Фондов должны определяться зависимо от их целей и форм рассредотачивания средств посреди работников. Правительство может предугадать льготы только для коллективных Фондов либо акцентировать РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии внимание на поддержке только определенных денежных инструментов(акции на предъявителя, сертификаты акций, вновь выпускаемые либо уже обращающиеся акции, акции с ограниченным правом голоса, право на прирост цены акции). 7.Государству также следует РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии избрать, на чем делать акцент: на праве компании производить инвестиции в саму компанию либо в другие компании; использовать ли диверсифицированный вариант вкладывательного ранца; производить ли контроль за эмиссией, либо за движением РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии акций предприятия; предоставлять ли бизнесменам право возврата акций увольняющимися работниками и т.д..

8.В области предоставления налоговых и иных льгот правительство должно избрать более подходящие для страны варианты, другими словами, в согласовании с целями РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии внедряемых схем, определять, какой налог и каким образом должен быть снижен льготами:

а)подоходный налог начисляемый при вхождении в схему, в период ее деяния, при реализации плана опций, при выходе РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии работника из плана; б)подоходный налог на распределяемые, приобретаемые либо передаваемые акции при рассредотачивании акций либо при покупке акций с дисконтом, или устанавливать ограничения на продажу акций, проводить их блокирование, также определять период отсрочки на РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии выполнение налога.

в)наличие дифференцированного режима налогообложения для выплачиваемых дивидендов либо налогообложения прироста цены акций;

г)приравнять платежи осуществляемые в рамках схем денежного роли к платежам неотклонимого общественного страхования с РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии надлежащими последствиями для работодателей и работников, или предоставить льготы по налогообложению соответственных платежей;

д)обмолвить воздействие схем денежного роли на формирование пенсионных схем, приемущественно схем дополнительного пенсионного обеспечения.

9.Государству следует обмолвить воздействие схем денежного РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии роли на трудовые контракта заключаемые с работниками(сроки занятости, способности прерывания трудового контракта, права на получение толики прибыли, дивидендов либо прироста цены в момент увольнения и т.д.).

10.Для внедрения РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии систем денежного роли на муниципальных предприятиях, на которых занято огромное число работников и где существует настоятельная потребность в повышении уровня мотивации, требуется принятие особых мер. Они должны включать в себя предоставление РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии права на получение толики прибыли(прироста цены) и права на получение акций, пусть с ограниченными способностями воззвания.

11.Внедрение систем денежного роли просит от компаний больших денежных и трудовых издержек, которые должны быть возмещены им государством РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии средством предоставления соответственных льгот по налогообложению во время «стартового» периода. А именно, может быть приравнивание издержек на внедрение схем денежного роли к издержкам производства, предоставление льгот по налогу на прибыль РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии и т.д.

12.Целенаправлено, после периода внедрения пилотных проектов на предприятиях разного типа, установить неотклонимые законодательные требования к создание схем денежного роли на предприятиях с числом занятых, скажем, выше 50 человек, как это изготовлено во РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии Франции.


Заключение


В странах Балтии в текущее время существует настоятельная необходимость во внедрении европейской модели общественного развития, включая таковой ее элемент, как развитие общественного партнерства и его форму - системы денежного роли работников в РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии результатах деятельности компаний. Она обуславливается потребностью решить целый ряд накопившихся социально-экономических заморочек и предупредить появление новых.

Опыт евро общественного развития в целом, и опыт внедрения систем денежного роли а РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии именно, полностью применим к странам Балтии, и существует целый ряд предпосылок для его широкого внедрения.

Общими критериями внедрения евро опыта денежного роли являются: укрепление общественного диалога, расширении слоя среднего класса, развитие РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии местного денежного рынка, создание новых денежных институтов и инструментов, увеличение уровня экономической культуры населения.

Разные системы денежного роли работников могут быть внедрены в странах Балтии уже на данный момент, так как имеющееся законодательство позволяет РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии и работникам и бизнесменам получать важные экономические выгоды. Неувязка заключается в недостаточной активности соц партнеров, отстраненности от решения накопившихся заморочек страны.

Предоставление государством налоговых льгот и поболее точное законодательное регулирование позволит значительно ускорить РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии процессы внедрения систем денежного роли в странах Балтии. Создателями брошюры сформулированы главные направления, меры и ориентиры для внедрения разных схем. Они уповают, что обсуждение высказанных предложений повысит энтузиазм общества РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии к денежному роли и ускорит внедрение их на правктике.

Перечень цитируемой литературы:

1.http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page?_pageid=1996,39140985&_dad=portal&_schema=PORTAL&screen=detailref&language=en&product=EU_MAIN РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии_TREE&root=EU_MAIN_TREE/economy/main/strind/ecobac/eb022).

2.(http://ec.europa.eu/employment_social/employment_analysis/eie/eie2007_chap1_en.pdf).

3. http://www.csb.gov.lv/csp/content/?lng=en&cat=355.

4. http://pub РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии.stat.ee/px-web.2001/I_Databas/Economy/ Economy.asp

5.http://db1.stat.gov.lt/statbank/SelectTable/omrade0.asp?SubjectCode= S5&PLanguage=1&ShowNews=OFF

6. (http://www.csb.gov.lv/csp/content/?cat РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии=1902

7.http://www.stat.gov.lt/en/news/view/?id=2252&PHPSESSID=7d3810cd345071f12c47bd677b42cce5

8. http://www.stat.ee/sddseng

9. http://www.efesonline.org/fasuk181.htm

10. www.lursoft.lv

11. (http://europa РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии.eu/scadplus/leg/en/cha/c10138.htm)

12.http://www.eurofound.europa.eu/eiro/comparativestudies.htm


Перечень применяемой литературы:

1.A company perspective financial participation in the EU: Objectives and Obstacles(Prof.F. Van De Bulcke РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии. Brussels. 1999.

2.Annual revue of working condition in the EU. 2006-2007. EFILWC. Luxemburg, 2007. 3.Bellmann L., Moeller I. Die Betriebe in Deutschland haben Nachholbedarf // IAB Kurzbericht Nr.13, 05.09.2006.

4.Common elements of an adaptable Model Plan for РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии financial participation in the EU/ A European Project undertaken by IAFP/AIPF 2006.

5.Communication on a Framework for the promotion of employee financial participation. 2002.

6.Communication from the Comission to the Council and European РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии Parlament. Brussel, 2005.

7.Council recommendation of 27.06. 1992 Concerning the promotion of participation by employed person in profits and enterprise results(including equity participation.

8.Darbnieku finansialas lidzdalibas teoretiskie aspekti. LDDK, Riga, 2007

9.Improving Performance, Sharing the Gain РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии. Guidance for Employers and Unions on Employee Financial Involment.

10.Industrial relation in Europe (2006). Executive summary. EC. DG Employment, Social Affaire and Equal opportunities. 2006.

11.Industrial relation in Europe (2002).EC. DG Employment, Social Affaire РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии and Equal opportunities.2002.

12.Employee Direct Participation in Organistions Change. Regalia, 1995.

13.Employee financial participation in the new members states. EFILWC.2004.

14.European inter-professional social dialogue 2002-2003. EC PG Employment and Social Affairs. 2003

15.Filippov E РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии. Obstacles to financial participation in Latvia. Report on conferation. Riga, 15 november, 2007

16.Financial participation in the EU: a benchmarking study of Slovenia. EFILWC. 2005.

17.Financial participation in the EU: much ado about nothing? EFILWC РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии. 2006.

18.Financial participation of workers in CEE. Recommendation and prospects. TOBEQU, 2004.

19.Framework for promoting employee financial participation. 2005. 20.Karnite R.TOBEQU 2. Darbnieru financiālā iesaiste un lidzdalība. Report on conferation, .Riga, 15 november, 2007.

21.Haas S РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии. Deutschland mit massivem Nachholbedarf // Sueddeutsche 21.02.2007.

22.Ownership for new organisation of work. 1997.

23.Pazule G. Nodoklu regulējuma Latvija. 2007.

24.Pendleton P., Poutsma E., Brewster C. and van Ommeren J. Employee share ownership and profit-sharing in РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии EU. EFILWC. Luxemburg, 2004.

25.Pendleton P., Poutsma E. Financial participation: the role of government and social partners. EFILWC. Luxemburg, 2001.

26.Poutsma E. Recent trends in employee financial participation in the European Union. EFILWC РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии, 2001

27.Postlethwaite, R. Finansial participation for SME: barriers and potential solution. EFILWC, Dublin, 2004.

28.Reilly,P,Commingss, J and Bevan S. A share of the spolish: Employee financial participation. Institute of employment Studies РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии. Report.373, 2001.

29.Report of the High Level Group of the independent experts on cross boarder obstacles to financial participation of employee for companies having transnational dimension. Brussels, 2003

30.Sörensson T. Swedish Convertible РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии Bonds and their Valuation – Stockholm, 1993 – 172 p.

31.The Results of the Pepper III Report. 2007.

32.TOBEQ reference book, Financial Participation of Workers in CEE: Recommendations and Prospects / Ljubljana, Slovenia, 2006 – 83 p.)

33.Tuthill D. Emploee financial participation – The РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии Irish Experience. Ljublana conference.21 June 2006.

34.Закон «О муниципальном соц страховании», Латвия

35.Закон «О подоходном налоге с населения», Латвия

36.Закон «О подоходном налоге с предприятий», Латвия

37.«Коммерческий закон», Латвия

38.Правила КМ №112 от 31.03.98,Латвия

39.Правила КМ № 112 от РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии 31.03.98, Латвия

Рекомендованные вебсайты по дилеммам роли работников в Европе Plattform Mitarbeiterbeteiligung Österreich (Austria)
EFES - European Federation of Employee Share Ownership (Europe)
EOLE - Employee Ownership Learning & Education (EFES specialized website)

Sociedades Laborales (information website in French РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии) (Belgium)
Sociedades Laborales (information website in Nederlands) (Belgium)
Agio Greenland - Gorm Winther (Denmark)

123travail.com - dossier thématique actionnariat des salariés (France)
IAS – Indice de l’Actionnariat Salariй (France)
French РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии Corporate Governance Institute - Employee Ownership Branch (France)
^ FAS – Fйdйration Franзaise des Associations d’Actionnaires Salariйs (France)

FONDACT – Association pour la Promotion de la Gestion Participative…  (France)
CGSCOP - Confédération des Coop РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтииératives de Production (France)
AGP – Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft(Germany)
Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Bayern (Germany)
MRP – Hungarian ESOP Association (Hungary)
RVA – Share Participation Foundation (Hungary)
IPSA Irish ProShare Association (Ireland)
FIADA РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии – Federazione Italiana delle Associazioni dei Dipendenti Azionisti  (Italy)
ANCPL - Legacoop = Associazione Nazionale Cooperative Produzione e Lavoro (Italy)

FEDERLAVORO - Confcooperative = Federazione de Cooperative de Lavoro (Italy)
NPI – Nederlands Participatie Instituut (Netherlands)
Aksjenorge РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии (Norway)
Polish Association of Employee Ownership Unia Wlasnosci Pracowniczej (Poland)
Employee Ownership Scotland (Scotland)
DEZAP Slovene Association for Employee Share Ownership (Slovenia)
^ COCETA Confederacion Espanola de Cooperativas de Trabajo Asociado (Spain)
CONFESAL РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии Confederacion de Sociedades Laborales (Spain)
Employee Benefits.co.uk (UK)
IPA – Involvement and Participation Association (UK)
EOO – Employee Ownership Options (UK)
British Business Succession www.business-succession.coop (UK)

^ Рекомендованные вебсайты по дилеммам роли РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии работников в мире
EFES CEEOnet - Central European Employee Ownership Network (CEEC)
EFES – European Federation of Employee Share Ownership (Europe)
FEAS – Fйdйration Europйenne de l’Actionnariat Salariй (Europe)
CECOP - European Confederation of РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии Workers’ Co-operatives and Participative Enterprises (Europe)

ICA Europe – International Co-operative Alliance (Europe)

Thales (ex-Thomson-CSF) - (Association APAT)
Thales (ex-Thomson-CSF) - FAST - Federation of Associations of Staff shareholders Thales
Thales UK РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии Employee Shareholders
Italian Thales Employee Shareholder Club
Technip (Association ASAT)


Содержание:

Введение 3

РАЗДЕЛ I.Финансовое роль работников, как элемент

Европейской социальной модели и необходимость его внедрения

в Балтийских странах 4 1.1.Место и роль денежного РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии роли в Европейской социальной модели 4

1.2.Трудности построения Европейской социальной модели в

странах Балтии 7

1.3.Опыт внедрения систем денежного роли работников в

странах Балтии вне рамок Европейской социальной модели 9

РАЗДЕЛ II. Препядствия равновесного социально-экономического РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии

развития государств Балтии после вступления в Европейский Альянс и

способности их решения при помощи системы денежного роли 11 2.1.Макроэкономические задачи сбалансированности производства и

употребления в странах Балтии 11

2.2.Трудности использования финансово РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии-кредитных инструментов

поддержания сбалансированности производства и употребления в странах

Балтии 14 2.3.Финансовое роль работников в результатах деятельности

компаний, как инструмент решения социально-экономических заморочек

в странах Балтии 16

РАЗДЕЛ III. Природа и формы существования систем денежного РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии роли

работников в результатах деятельности компаний 19

3.1.Природа систем денежного роли работников в результатах

деятельности предприятия и выгоды соц партнеров 19

3.2.Формы денежного роли работников в результатах деятельности

предприятия 21

РАЗДЕЛ IV.Европейский опыт денежного РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии роли работников в

результатах деятельности компаний 25

4.1.Финансовое роль работников в результатах деятельности

компаний в странах ЕС 25

4.2.Поддержка систем денежного роли Европейской Комиссией

и государствами участниками 40

РАЗДЕЛ V.Принципы функционирования систем денежного роли

работников РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии в результатах деятельности компаний 43

5.1.Принципы внутренней организации систем денежного

роли работников 43

5.2.Принципы сотворения наружных критерий для функционирования

систем денежного роли работников 46

РАЗДЕЛ VI. Системы денежного роли работников: составные

элементы, правила, этапы, условия РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии, ошибки построения 47

6.1.Построения систем роли в прибылях 47

6.2.Построение систем владения работниками активами компаний 51

6.3.Условия внедрения систем денежного роли 58

6.4.Этапы построения систем денежного роли 59

6.5.Обычные ошибки в построении схем денежного роли 62

РАЗДЕЛ VII.Особенности РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии построения схем денежного роли

в отдельных секторах народного хозяйства 63

7.1.Личный и муниципальный сектор 63

7.2.Малые и средние предприятия 65

7.3.Транснацинальные компании 67

РАЗДЕЛ VIII.Социально-экономические и законодательные рамки

развития систем денежного роли РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии работников в странах Балтии 68

8.1.Социально-экономические условия развития систем денежного

роли в странах Балтии 68

8.2.Законодательные рамки внедрения системы роли работников

в прибылях предприятия в странах Балтии 71

8.3.Законодательные рамки внедрения системы роли

работников в РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии формировании активов компаний в странах Балтии 77

РАЗДЕЛ IX.Пути и средства развития систем денежного

роли работников в странах Балтии 83

9.1.Внедрение Европейской социальной модели и улучшение

денежных устройств, как условие внедрения систем роли

в РАЗДЕЛ IХ Пути и средства развития систем финансового участия работников в странах Балтии странах Балтии 83

9.2.Первоочередные меры по развитию систем денежного

роли работников в странах Балтии 85

9.3.Ориентиры муниципального управления системами денежного

роли работников в странах Балтии 89

Заключение 93

Перечень литературы 94

Содержание 99





razdel-ii-organizaciya-deyatelnosti-rossijskoj-federacii-ob-obrazovanii.html
razdel-ii-osnovi-chastnoj-patologii.html
razdel-ii-osnovnie-celi-i-zadachi-realizacii-programmi-programma-socialno-ekonomicheskogo-razvitiya-poreckogo.html